WorkHardコラムWork Hard 東大生でも大学4年から就活を始めると”全滅”する…就活の｢超早期化｣の恐ろしい実態勝因はどこの優秀な学校に行ったかではなく、いかに素質があるか、危機感を持って早く準備をしてきたかにあると言えそうです。 新卒の就活のみではなく、中途採用や社内異動の際にも同じことが当てはまると思います。 企業の新卒採用が […]
WorkHardコラムWork Hard 「平均年収は韓国人以下」日本の給料がちっとも上がらない理由「日本と大きく異なるのは、アメリカでは、差別による解雇を除けばほぼ自由に雇用調整できるため、企業の成長に貢献しにくくなった高給のベテラン社員は解雇される一方で、有能な人材は獲得競争になって給料が上がることです。」 実力主 […]
WorkHardコラムWork Hard ダメな上司ほど使ってしまう…｢部下との1対1｣で避けたほうがいい”ある言葉”とは礼儀正しい日本人にありがち！ 外資系では上司と部下は何でも相談できる善き友人/アドバイザーです 腹を割って話せる「心理的安全性」を担保するべき 上司と部下の一対一の面談で、かしこまった状況になると、言いたいことが言えなく […]
WorkHardコラムWork Hard 実力主義の外資で長く「やってける」メンタル長年「実力主義」と言われる外資系企業に勤めていて、最近自分自身も似たような事を思う事があります。 真面目な人ほど心をすり減らす…｢職場で心を病む人｣に共通する”ある思考法” 「本当の生きやすさ」は […]
WorkHardコラムWork Hard 文末に｢よろしくお願いいたします｣とだけ書く人は仕事がデキない「文末に｢よろしくお願いいたします｣とだけ書く人は仕事がデキない」言われてみると当然のような事なんですが、結構出来てない場合って見かけます。 他にも、会社のチームでのコミュニケーションを図る際は主語を”We＂にするのも一 […]
